Работа для перспективных

Охранная сфера — одна из пяти наиболее пострадавших от кризиса. Эксперты дают не радужные прогнозы. Но они же утверждают, что работа для специалистов, готовых к саморазвитию и профессиональному росту, найдется всегда.

За год число охранников в стране сократилось почти на 300000 человек. В этот период компании старались сэкономить на охране. Некоторые вообще отказались от услуг ЧОПов, ограничивались офис-менеджером и «тревожной кнопкой», которую в случае чего можно нажать для вызова стражей порядка.

В Новосибирске с декабря прошлого года количество вакансий в охранной сфере стало стремительно падать. При этом увеличивалось количество желающих там работать. Сокращенные и уволенные из других сфер мужчины пытались найти хоть какую-нибудь работу. Большинство из них обратили свое внимание на ту деятельность, которой практически каждый мог бы заниматься: автоперевозки и охрана. В феврале 2009 года (пик кризиса в Новосибирске) конкурс на одно вакантное место в охранной сфере составлял 7,9(!) человек на место. «В период кризиса желающих трудоустроиться охранником действительно было много, — говорит Борис Никитин, директор ЧОП «Орион-С». — К нам приходили соискатели разного уровня подготовки. Были среди них и те, кто не имеет никакого опыта работы в нашей сфере, но прошли обучение и получили удостоверение охранника, и даже те, кто не имеет ни опыта работы, ни специальной подготовки».

В ноябре почувствовалось небольшое увеличение спроса на сотрудников служб безопасности и силовых ведомств (по сравнению с маем в полтора раза). Сегодня конкурс уменьшился до трех человек на место. Но это все-равно больше среднего конкурса по всем сферам на 47%. «Сейчас, на мой взгляд, происходит некое затишье, — считает Борис Никитин. — Потребители охранных услуг взяли паузу для обдумывания, стоит ли вновь тратиться как прежде на наши услуги или нет. В то же время есть еще нетрудоустроенные охранники, уволенные ранее с предприятий, руководители которых отказались от охраны. Возможно поэтому конкурс в нашей сфере пока что больше среднего по городу».

Конкурс на одно вакантное место охранника в Новосибирске сегодня составляет 2,6 человек. В таких условиях в выигрыше остаются те соискатели, которые не только обладают крепким здоровьем и хорошей физической формой, но имеют лицензию (пусть даже и без опыта работы), профессиональное образование (в общем-то, даже не важно, в какой сфере), владеют иностранным языком и готовы к саморазвитию. Кстати, охранники «со вторым языком» зарабатывают на 3000–7000 рублей больше, чем те, кто владеет только родной речью.

Но, как правило, профессию охранника считают одной из самых временных. Практически каждый страж безопасности на вопрос, как он оказался в этой профессии, и как долго он собирается здесь работать, ответит: «У меня случились временные проблемы, которые скоро решаться, а чтобы «перекантоваться» я пошел на эту работу». Есть, конечно, и профессионалы, которые всю жизнь проработали в этой сфере. Но что у тех, что у других, как правило, очень низкая степень мобильности, они не стремятся увеличивать свой опыт, профессионально развиваться. Именно поэтому вакансии, в которых требования выходят за рамки обычных (например, владение разговорным английским языком) могут «висеть» на работных сайтах по полгода.

Рост зарплат в охранной сфере довольно стабильный, но медленный. На сегодняшний день по сравнению с прошлым годом средняя зарплата охранников выросла на 20%. Но растут также и зарплатные ожидания соискателей, и они превышают предлагаемые. Например, в среднем работодатели готовы платить охранникам 14100 рублей. Кандидатов на эту должность устроила бы сумма в 16700 рублей.

С официальным признанием профессии охранники теперь делятся на три разряда (с 4 по 6), что влияет на степень ответственности и, следовательно, на зарплату.

Разрядность же в будущем может повлиять на то, что соискатели без опыта работы с еще большим трудом смогут устроиться охранниками, — как правило, каждый руководитель желает видеть в штате сотрудников самого высокого разряда.

Усугубить ситуацию может и новое федеральное законодательство, ужесточающее требования к частным охранным предприятиям. В связи с этим эксперты прогнозируют с 2010 года сокращение ЧОПов, соответственно появление новых безработных охранников.

Тем же, кто все-таки остановил свой выбор на охранной сфере, можно посоветовать обратиться в государственные структуры, например,  ГУФСИН. Фактически после школы человек может устроиться на должность младшего инспектора, пройти стажировку, от 3 до 6 месяцев и обучение (6 месяцев). В первые годы службы денежное довольствие не будет превышать 12000-14000 рублей, но с приобретенной выслугой зарплата увеличивается. В системе постоянно происходят перемещения по службе, присваиваются звания, повышаются должности. Но профессиональный рост здесь, как и везде, зависит от личных качеств сотрудника.

Охранники — едва ли не самая многочисленная профессия в нашей стране. По официальным данным, их около 750000, по неофициальным — около 1000000. Для сравнения: работников ЖКХ в России всего 320000.

Частные охранные предприятия появились в России в 1990-е годы, но профессия «охранник» внесена в перечень профессий Минздравсоцразвития только в апреле этого года.

Источник Хочу работать!