Что делать, если переводят на неполный рабочий день

На данный момент во многих компаниях распространенным фактом становится то, что практически всех сотрудников переводят на неполный рабочий день. Но у сотрудника всегда остается шанс отстоять свои права.

Прежде всего, нужно помнить, что о таком переводе вас должны письменно уведомить за два месяца до непосредственного перевода, если этого не произошло, то категорически отказывайтесь писать заявление задним числом, при этом обязательно зафиксируйте на диктофон разговор, в котором вас принуждают написать заявление задним числом. Имея подтверждение того, что перевод является незаконным, смело пишите заявление в прокуратуру, при этом чем больше сотрудников поддержит вас, тем лучше.

Важно помнить, что коллективно отстаивать свои права намного проще, чем поодиночке, поэтому всем коллективом отказывайтесь писать заявление о переводе на полный рабочий день. В большинстве случае это действует, так как в один момент работодатель не может уволить абсолютно всех сотрудников.

Не стоит сдаваться и в том случае, если перевод на неполный рабочий день уже состоялся. В таком случае каждый сотрудник должен получить приказ, на основании которого уменьшается не только его рабочий день и зарплата, но и количество работы. Например, если раньше сотрудник в день должен заключить два договора, то после перевода на полставки нормативы его работы должны также уменьшится вдвое, это касается обязанностей абсолютно всех сотрудников. Поэтому сразу всем коллективом требуйте справедливого и обоснованного уменьшения обязанностей.