Аутсорсинг персонала

На рынке труда большой популярностью сегодня стал пользоваться аутсорсинг. Так называют использование внешнего источника или сторонней организации для получения рабочей силы. Специалисты на возмездной основе выполняют для компании-заказчика определенные работы, срок и условия которых описываются в договоре. Аутсорсинг персонала имеет определенные отличия от разового обслуживания, что в некоторых ситуациях делает его более выгодным и надежным. По времени такие услуги имеют определенную продолжительность. В рамках аутсорсинга может идти речь о найме на месяцы, года или же на определенный сезон.

Классический набор организации по предоставлению аутсорсинговых услуг включает в себя не только атсорсинг персонала, но и его аутстаффинг. Отличия для обывателя между этими услугами не всегда понятны, но при этом они существуют. При аутсорсинге на временное пользование заказчику предоставления один или несколько рабочих. Атустаффинг же является противоположной услугой, при которой из штата компании-клиента выводятся на определенное время ее сотрудники. Компания-аутсорсер в таком случае берет на себе ведение бухгалтерии, документооборот и другие сопутствующие операции. Клиенты же получают, в свою очередь, качественное обслуживание и требуемый им персонал или же занятость своих сотрудников.

Практически все прибегающие к аутсорсингу компании быстро оценивают все преимущества подобного сотрудничества. Оно выгодно для всех сторон. На рекламу временных вакансий не требуется тратить средства, также снижается загруженность кадрового персонала, нет необходимости в проведении множества собеседований для поиска требуемого специалиста. Замену уволившемуся или заболевшему сотруднику можно найти очень быстро, а следовательно, производство не будет простаивать из-за их отсутствия.