Среднемесячная зарплата питерских охранников без лицензии сегодня равняется 20062 рублям. В феврале этого года они зарабатывали в среднем 20441 рубль.
Минимум, который предлагают сегодня охранникам без лицензии в Северной столице, – 15000 рублей. На такой оклад могут рассчитывать непьющие соискатели мужского пола старше 18 лет.
Важное требование к будущему охраннику – адекватность, то есть способность реагировать на обстоятельства в соответствии с общепринятыми нормами и должностной инструкцией. Если охранник сразу лезет в драку или, наоборот, прячется от нарушителей порядка – значит, он не может рассчитывать на эту работу.
Большими считаются зарплаты охранников от 30000 рублей в месяц. Чтобы претендовать на такие заработки, соискатель должен пройти через сито достаточно строгих требований. Так, зачастую работодатели хотят видеть на этой позиции человека ростом от 180 сантиметров и c внушительной мускулатурой. Что ж, хорошая физическая подготовка охраннику и впрямь не помешает: ведь от него может потребоваться поймать нарушителя порядка и задержать его до приезда полиции.
Читать статью: Охранник должен следить за чистотой своей одежды.
В ходе практической деятельности, сотрудники службы безопасности торговых предприятий очень часто сталкиваются с необходимостью проверить подозрительных покупателей и посетителей торговых центров на их «добропорядочность», то есть на наличие или отсутствие у последних не оплаченных (точнее, — похищенных) товаров.
Именно действия сотрудников охраны по осуществлению этой процедуры, чаще всего вызывают возмущение и негодование покупателей, особенно в случаях, когда подозрение не подтверждается. По этому сотруднику службы безопасности необходимо четко представлять границы правомерности его действий. А так же просчитать возможные негативные последствия и для торгового предприятия в плане исключения или минимизации возможности создания конфликтной ситуации, которая может привести к потере лояльности, как самого проверяемого покупателя, так и граждан, оказавшихся свидетелями подобной ситуации. Соответственно, с целью обезопасить себя от возможного юридического преследования, избежать возможных негативных последствий, указанных выше, нужно представлять и придерживаться определенного алгоритма действий, который мы и постараемся определить в настоящей статье.
В противодействии преступникам большую роль играет профессиональная подготовка охранников, их психологическое состояние, нацеленность на отпор противоправному посягательству, внутренняя порядочность и честность. Сотрудник охраны имеет возможность по некоторым характерным признакам определить уровень внешней опасности, быстро подготовиться к предстоящему отражению нападения и обезопасить себя и окружающих людей. Это не разовое мероприятие, а постоянная кропотливая работа в охранном предприятии, которая должна проводиться ежедневно.
Сотрудник охраны должен обращать внимание на контингент посетителей. Особенно на тех, чьё поведение по тем или иным причинам является странным или подозрительным. Такие лица обычно интересуются режимом работы охранников и инкассации, сотрудников фирмы, собирают сведения о системе охранной сигнализации, пытаются делать предложения о совместной коммерческой деятельности.
Сотрудникам служб безопасности и охранных предприятий, работающих в торговых предприятиях практически ежедневно приходиться сталкиваться с фактами различного рода противоправных действий, совершаемых покупателями и посетителями торговых объектов. В подавляющем большинстве случаев, действия эти носят корыстный характер. Для того, чтобы тактически и юридически грамотно поступить в той или иной ситуации, не превышая при этом рамки законодательно-предоставленных полномочий, но и не оставаясь пассивным в ситуации, когда имеется необходимость применить физическую силу или специальные средства, сотрудник охраны должен обладать необходимыми набором базовых юридических знаний.
Как известно, буквально революционным отличием Трудового кодекса РФ от его предшественников стало появление в нем разд. XII, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. С.Ю. Головина отметила, что дифференциация труда будет продолжена и в дальнейшем [1, с. 10], что мы и можем сегодня наблюдать — как на примере принятия самостоятельных нормативных правовых актов (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», особенно последняя редакция от 19.05.2010), так и на примере расширения содержания ТК РФ (гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров»). Представляется, что на сегодняшний день назрела необходимость дополнительного урегулирования подобным же образом труда еще одной категории наемных работников — частных охранников.
Читать статью: Особенности правового регулирования труда частных охранников