Наказаны ЧОПы, заставлявшие охранников на Курском вокзале работать по 12 часов без выходных
Наказаны ЧОПы, заставлявшие охранников на Курском вокзале работать без выходных.
Фирмы, осуществлявшие охрану Курского вокзала, оштрафованы за грубое нарушение трудового законодательства, сообщила пресс-служба Московской межрегиональной транспортной прокуратуры.
Ранее Московско-Курской транспортной прокуратурой было проверено исполнение трудового законодательства ООО «ЧОП «Калибр», ООО «ЧОП «Крепость» и ООО «Транспортная компания», в функции которых входит обеспечение пропускного режима и охранной деятельности на территории Курского вокзала Москвы.
Основанием для проведения проверки послужили многочисленные жалобы работников этих организаций.
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Некоторые компании и индивидуальные предприниматели не в состоянии обеспечивать своевременную выплату заработной платы своим работникам. Какие последствия могут наступить для работодателя в случае нарушения им этого фундаментального права работника?
Основным законом нашего государства, как известно, является Конституция. В ней закреплена обязанность производить вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Фактически начисленная заработная плата, не выплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью по заработной плате.
При нарушении норм трудового законодательства в области задержки заработной платы российским законодательством предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.
Материальная ответственность
Читать статью: Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Расплата за задержку зарплаты
Расплата за задержку зарплаты
Бывают случаи, когда работодатель — организация или индивидуальный предприниматель — не выплачивает работникам вовремя заработную плату. Иногда это вызвано объективными причинами, не зависящими от работодателя — например, если у него нет денежных средств на выплату зарплаты, потому что, ссылаясь на финансовый кризис, дебиторы (покупатели, заказчики и другие) нарушают установленные сроки оплаты или вообще не платят по счетам. А в некоторых случаях работодатель сознательно и злонамеренно нарушает трудовое законодательство. Впрочем, вне зависимости от причины за нарушение сроков расчетов с работниками наступает расплата…
Работник может приостановить работу
В случае если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Это предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ. Причем работнику достаточно лишь известить работодателя в письменной форме, и он может приостановить работу на весь период вплоть до выплаты задержанной суммы. Причем даже приходить на работу в этот период ему не обязательно — он имеет право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). И обязанность выйти на работу у него возникает только после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу — он должен явиться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
Регистрация
На данный момент регистрация пользователей «Информационного портала «Охрана РОССИЯ» возможна только по приглашению и осуществляется посредством запроса на электронную почту: admin@guard-live.ru
Приносим свои извинения за причиненные неудобства.
Администрация Охрана РОССИЯ
