Нарушения трудового законодательства

Согласно жалобам, поступающим в прокуратуру, как и прежде главными нарушениями трудового права являются задержка в выплате заработных плат, неправильное оформление трудовых отношений, многочисленные нарушения законов при увольнении сотрудников и применение неправомерных взысканий. На сегодняшний день достаточно распространено явление незаконных увольнений, когда работника увольняют хоть и по закону, но со множеством нарушений.

В советское время за права работающих боролись профсоюзы, сейчас же помощи откуда-нибудь ждать не приходится, и работодатели часто увольняют без объяснения причин. Также работодателю следует помнить о безопасности работников — работодатель должен обеспечить всем необходимым, например, сварщик должен использовать краги и маску.

Получил широкую огласку случай в Москве, когда начальник при увольнении оставил в документе «прощальную» запись, состоящую из нецензурной брани. По данным специалистов, самым распространенным нарушением является отсутстивие трудовых договоров. Это значит, что сотрудник не имеет вообще никакого отношения к месту, где он работает, а ведь договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.

Стоит отметить, что без договора с работодателем трудно доказать существование какой-либо договоренности между работодателем и работником. Многие работодатели думают, что отсутствие трудовых договоров гарантирует им некоторого рода безнаказанность. Однако судебная статистика говорит о том, что в таких случаях работники часто добиваются успеха.