Нюансы, касающиеся трудового отпуска

Во всех организациях в конце года обычно формируют график отпусков на следующий календарный период. Это мероприятие определено законом и должно выполняться всеми работодателями. Часто у работников возникают проблемы с выбором месяца и количества частей, на которые должен быть разбит отпуск.

Между тем, очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком, который должен быть составлен и утвержден руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года. И изменить время отпуска после утверждения графика работодатель может только после согласования данных изменений с сотрудником.Делить отпуск на части согласно ч.1 ст125 ТК РФ можно только по соглашению обоих сторон. При этом каждая из частей отпуска не должна быть меньше чем 14 календарных дней.

Часто возникает ситуация, когда работника отзывают из отпуска. Помните, отозвать вас из отпуска можно только с вашего согласия. А не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть вам оплачена, либо присоединена к отпуску в следующем рабочем году.

Еще один нюанс – нетрудоспособность работника во время отпуска. Если это произошло, и у вас есть подтверждение тому в виде больничного листа, то отпуск, согласно законодательства должен быть продлен на этот период или перенесен на другой срок.

Словакия форум предлагает своим клиентам подробную информацию о вопросах бизнеса, предпринимательской деятельности и работы в Словакии, кредитования, инвестирования, учебы в Словакии. На нашем сайте вы можете узнать подробные ответы на интересующие вас вопросы о Словакии.