В России труд должен быть безопасным

Так, ГР РФ накладывает на работодателя ответственность за вред, который может быть причинен работнику из-за несоблюдения требований законов по обеспечению охраны труда. Если на производстве пострадало здоровье работника, ущерб надо возместить в определенной законом форме. Размер возмещения должен быть адекватным тяжести ущерба.

Неквалифицированный работник может неправильно работать с оборудованием и инструментом, это может стать причиной получения им производственной травмы. При устройстве на работу работник обязан предъявить документ о профессиональной квалификации.

Работник допускается к работе после прохождения им инструктажа и обучения. Работникам должны выдаваться средства защиты, спецодежда и спецобувь. Пригодность средств защиты периодически проверяется по установленным законом процедурам.

Законодательство защищает труд работников всех категорий. Право на безопасный труд гарантировано не только тем, кто заключил трудовой договор, но также студентам и учащимся, проходящим практику.

Облегченные условия труда предусматриваются для женщин и подростков, а также для работников, имеющих инвалидность. Работодатель обязан выплачивать компенсации за вредные работы, обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание, профилактические медицинские осмотры и лечение от профессиональных болезней.

Запрещается работа на неисправном оборудовании и с непригодным инструментом. Несчастные случаи на производстве должны расследоваться. Виновных следует привлекать к ответственности, адекватно тяжести происшествия.